Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Świeciu, ul. Wojska Polskiego 195A, 86-100 Świecie, poszukuje osoby na stanowisko kierownika działu pomocy społecznej, pieczy zastępczej i interwencji kryzysowej.
Zgodnie z wykazem stanowisk w samorządowych jednostkach organizacyjnych stanowisko kierownika działu pomocy społecznej, pieczy zastępczej i interwencji kryzysowej należy do kierowniczych stanowisk urzędniczych (Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Dz.U. z 2018r. poz. 936 – tabela F)
- Wymagania kwalifikacyjne kandydata:
- wyższe z uprawnieniami do wykonywania zawodu pracownika socjalnego,
- specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej.
- Doświadczenie zawodowe:
- 5 letni staż pracy.
- Obywatelstwo polskie lub wykazać się znajomością języka polskiego w stopniu pozwalającym na wykonywanie zadań na stanowisku.
- Kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta w pełni z praw publicznych.
- Nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest ograniczona ani zawieszona.
- Wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy taki obowiązek wynika z tytułu egzekucyjnego.
- Nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Cieszy się nieposzlakowaną opinią.
- Dyspozycyjność i mobilność w dotarciu do środowiska rodzin zastępczych - prawo jazdy kat.B.
- Znajomość obsługi komputera: pakietu Office (Word, Excell), systemu informacji prawnej.
- Znajomość następujących ustaw:
- ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
- ustawy o pomocy społecznej,
- ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
- ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy,
- ustawy o pracownikach samorządowych.
- Wymagania dodatkowe:
- Umiejętność pracy w zespole,
- komunikatywność, umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami oraz instytucjami,
- umiejętność prowadzenia pracy z trudnym klientem,
- dobra organizacja pracy własnej, innych oraz samodzielność,
- odpowiedzialność, rzetelność oraz kreatywność,
- Preferowane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku pracy obejmuje w szczególności:
- Wypełnianie funkcji kierownika w stosunku do zatrudnionych pracowników.
- Bezpośrednie kierowanie, koordynowanie oraz nadzorowanie pracy działu w tym planowanie, wytyczanie kierunków działania oraz organizowanie pracy Ośrodka Interwencji Kryzysowej.
- Nadzór na realizacją zadań wynikających z: ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu pomocy w rodzinie, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
- Nadzór nad kompleksową, sprawną, terminową, zgodną z prawem realizacją zadań Działu i Ośrodka.
- Nadzór nad opracowaniem sprawozdań, analiz i wszelkiego rodzaju informacji związanych z działalnością Działu i Ośrodka.
- Opracowanie i realizacja programów ochrony ofiar przemocy oraz programów służących działaniom profilaktycznym mającym na celu udzielenie specjalistycznej pomocy, zwłaszcza w zakresie promowania i wdrożenia prawidłowych metod wychowawczych w stosunku do dzieci zagrożonych przemocą w rodzinie.
- Zespołowe omawianie z pracownikami spraw interwencyjnych, kryzysowych i szczególnie skomplikowanych w celu ustalenia skutecznego planu pomocy.
- Pozyskiwanie środków zewnętrznych na realizację zadań i programów.
- Organizowanie i rozwój terapii i poradnictwa, w tym również prawnego, dla osób w ramach interwencji kryzysowej i sprawujących rodzinną pieczę zastępczą.
- Przygotowanie projektów uchwał organów powiatu i zarządzeń starosty związanych z zadaniami działu w tym inicjowanie zmian poprawiających pracę działu.
- Ustalenie planów potrzeb na każdy rok budżetowy.
- Wykonywanie innych zadań wynikających z bieżącej działalności Centrum, wskazanych przez Dyrektora.
- Realizacja wyżej wymienionych zadań odbywać się będzie w sposób określony w zakresie czynności.
- Warunki zatrudnienia:
1) umowa o pracę - 1 etat
2) praca wykonywana w siedzibie PCPR oraz w terenie, w środowisku rodzin zastępczych i rodzinnych domów dziecka.
3) przewidywany termin zatrudnienia: styczeń 2020 r.
4) Stały kontakt z klientem (na zewnątrz i wewnątrz Urzędu).
- Niezbędne dokumenty:
- Kwestionariusz osobowy (zał. nr 1 do ogłoszenia).
- Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe na wskazane stanowisko w ogłoszeniu o naborze.
- Kopie dokumentów potwierdzających staż zawodowy.
- Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną (zał. nr 2 do ogłoszenia).
- Jeżeli kandydat ubiegający się o przyjęcie na stanowisko kierownika w Dziale pomocy społecznej, pieczy zastępczej i interwencji kryzysowej załączy inne dokumenty niż określone w pkt. od 1 do 4 i będą one zawierały kategorię danych o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO winny być one opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w innych załączonych dokumentach”
.......................................................
Podpis kandydata do pracy
- Forma i termin składania ofert:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie:
- osobiście w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Świeciu, pokój nr 2 (sekretariat),
- pocztą na adres:
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Świeciu ul. Wojska Polskiego 195a, 86-100 Świecie, z dopiskiem:
„dotyczy wolnego etatu na stanowisko kierownika działu pomocy społecznej, pieczy zastępczej i interwencji kryzysowej”
w terminie do
17.12.2019r.
- Inne informacje:
1. Kandydat, który nie stawi się na proces rekrutacji nie będzie rozpatrywany w dalszym postępowaniu.
2. Aplikacje, które wpłyną po określonym terminie nie będą rozpatrywane.
3. Aplikacje złożone w innej formie niż określone w niniejszym ogłoszeniu lub nie zawierające wymaganych dokumentów i oświadczeń zostaną odrzucone.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej - bip oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Centrum.
-
Wersja do druku
-
- Status ogłoszenia o naborze:Przed terminem składania dokumentów
- Numer ogłoszenia:-
- Nazwa jednostki zlecającej:Powiatowe Cntrum Pomocy Rodzinie w Świeciu
- Wydział:Dział pomocy społecznej, pieczy zastępczej i interwencji kryzysowej
- Miejsce pracyPowiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Świeciu
- Stanowiskokierownik działu pomocy społecznej, pieczy zastępczej i interwencji kryzysowej
- Wymiar etatu1
- Ilość etatów1
- Data ogłoszenia2019-12-02
- Termin składania dokumentów2019-12-17
- Sposób składania dokumentów Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie: - osobiście w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Świeciu, pokój nr 2 (sekretariat), - pocztą na adres: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Świeciu ul. Wojska Polskiego 195a, 86-100 Świecie, z dopiskiem: „dotyczy wolnego etatu na stanowisko kierownika działu pomocy społecznej, pieczy zastępczej i interwencji kryzysowej” w terminie do 17.12.2019r.
- Miejsce składania dokumentówPowiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Świeciu
- Wymagania w stosunku do kandydatów - niezbędne Wykształcenie:
- wyższe z uprawnieniami do wykonywania zawodu pracownika socjalnego,
- specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej.
Doświadczenie zawodowe:
5 letni staż pracy.
Obywatelstwo polskie lub wykazać się znajomością języka polskiego w stopniu pozwalającym na wykonywanie zadań na stanowisku.
Kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta w pełni z praw publicznych.
Nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest ograniczona ani zawieszona.
Wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy taki obowiązek wynika z tytułu egzekucyjnego.
Nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Cieszy się nieposzlakowaną opinią.
Dyspozycyjność i mobilność w dotarciu do środowiska rodzin zastępczych - prawo jazdy kat.B.
Znajomość obsługi komputera: pakietu Office (Word, Excell), systemu informacji prawnej.
Znajomość następujących ustaw:
ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
ustawy o pomocy społecznej,
ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy,
ustawy o pracownikach samorządowych.
- Wymagania w stosunku do kandydatów - dodatkowe Umiejętność pracy w zespole,
komunikatywność, umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami oraz instytucjami,
umiejętność prowadzenia pracy z trudnym klientem,
dobra organizacja pracy własnej, innych oraz samodzielność,
odpowiedzialność, rzetelność oraz kreatywność,
Preferowane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - podstawowy1) Wypełnianie funkcji kierownika w stosunku do zatrudnionych pracowników.
2) Bezpośrednie kierowanie, koordynowanie oraz nadzorowanie pracy działu w tym planowanie, wytyczanie kierunków działania oraz organizowanie pracy Ośrodka Interwencji Kryzysowej.
3) Nadzór na realizacją zadań wynikających z: ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu pomocy w rodzinie, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
4) Nadzór nad kompleksową, sprawną, terminową, zgodną z prawem realizacją zadań Działu i Ośrodka.
5) Nadzór nad opracowaniem sprawozdań, analiz i wszelkiego rodzaju informacji związanych z działalnością Działu i Ośrodka.
6) Opracowanie i realizacja programów ochrony ofiar przemocy oraz programów służących działaniom profilaktycznym mającym na celu udzielenie specjalistycznej pomocy, zwłaszcza w zakresie promowania i wdrożenia prawidłowych metod wychowawczych w stosunku do dzieci zagrożonych przemocą w rodzinie.
7) Zespołowe omawianie z pracownikami spraw interwencyjnych, kryzysowych i szczególnie skomplikowanych w celu ustalenia skutecznego planu pomocy.
8) Pozyskiwanie środków zewnętrznych na realizację zadań i programów.
9) Organizowanie i rozwój terapii i poradnictwa, w tym również prawnego, dla osób w ramach interwencji kryzysowej i sprawujących rodzinną pieczę zastępczą.
10) Przygotowanie projektów uchwał organów powiatu i zarządzeń starosty związanych z zadaniami działu w tym inicjowanie zmian poprawiających pracę działu.
11) Ustalenie planów potrzeb na każdy rok budżetowy.
12) Wykonywanie innych zadań wynikających z bieżącej działalności Centrum, wskazanych przez Dyrektora.
13) Realizacja wyżej wymienionych zadań odbywać się będzie w sposób określony w zakresie czynności
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - dodatkowy-
- Lista wybranych kandydatów
- Uzasadnienie wyboru
- Typ treściOgłoszenia o naborze
